Berdintasun-plan kooperatiboei buruzko ohiko galderak

Kooperatibako berdintasun-planak kooperatibako Kontseilu Errektorearen eta lan-kooperatibako bazkideek aukeratutako batzorde baten artean negoziatzen dira

Erabat ez.

Besteren kontura kontratatutako langileei eragiten dieten berdintasun-planak enpresa-batzordearekin edo pertsonen ordezkariekin baino ezin dira negoziatu, eta, halakorik ez badago, Estatuan, autonomia-erkidegoan eta sektorean ordezkaritza handiena duten sindikatuekin negoziatuko dira, urriaren 13ko 901/2020 Errege Dekretuan xedatutakoaren arabera (901/2020 Errege Dekretua, berdintasun-planak eta horien erregistroa arautzen dituena eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretua, laneko hitzarmen eta akordio kolektiboen erregistroari eta gordailuari buruzkoa, aldatzen duena).
Besteren kontura kontratatutako langileei bakarrik eragiten dieten berdintasun-plan horiek Eusko Jaurlaritzako Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritzaren eta Lan eta Gizarte Segurantzako lurralde-ordezkaritzen mendeko "Euskal Autonomia Erkidegoko laneko hitzarmen eta akordio kolektiboen eta berdintasun-planen erregistroan" erregistratzen eta gordailutzen dira.

Berdintasun Plan Kooperatiboen Erregistroan gordailutu beharko dira. Erregistro hori Euskadiko Kooperatiben abenduaren 20ko 11/2019 Legearen 32 bis artikuluak ezartzen du (32 bis artikulu hori Euskal Enplegu Legearen azken xedapenetako bigarrenak sartu du). Une honetan, erregistroaren funtzionamendua erregelamendu bidez garatu behar da.
Garapen hori egiten den bitartean, Euskadiko Kooperatiben Legearen hirugarren xedapen iragankorrean xedatutakoaren arabera, lankidetza-berdintasunerako plan horiek Eusko Jaurlaritzaren Lan eta Gizarte Segurantza Zuzendaritzaren eta Lan eta Gizarte Segurantzako lurralde-ordezkaritzen mendeko "Euskadiko laneko hitzarmen eta akordio kolektiboen eta berdintasun-planen erregistroan" erregistratu eta gordailutuko dira aldi baterako.