Asistente de profesiones y de competencias
Descripción
El asistente de profesiones y de competencias es un sistema de ayuda al análisis del estado de la demanda.
- Organismo:
- LANBIDE, Servicio Vasco de Empleo.
- Responsable:
- Francisco Pedraza Moreno.
- Contacto:
- Datos de contacto.
- Organismo o entidad responsable a nivel técnico:
- Gabinete Técnico de Lanbide.
- Dominio:
- Empleo, trabajo.
- Estado del algoritmo o sistema:
- Productivo.
- Fecha de implantación:
- 2023
- Socio/empresa proveedora:
- Zylk.
Más información
Con qué datos se está entrenando el sistema algorítmico y qué datos se procesan cuando está en uso.
| Título del conjunto de datos | URL (si es pública) | Propósito de utilizar los datos en el modelo |
|---|---|---|
| Datos de demandantes de empleo | Uso interno de orientadores de Lanbide | Mejorar la oferta de Lanbide y cumplir con las directrices de empleo |
| Perfilado | Uso interno de orientadores de Lanbide | Mejorar la oferta de Lanbide y cumplir con las directrices de empleo |
| Datos de ofertas de empleo en la CAE | Datos públicos en la web de Lanbide | Mejorar la oferta de Lanbide y cumplir con las directrices de empleo |
Se explica de qué forma el sistema procesa automáticamente los datos de entrada para generar los resultados del modelo.
- Tecnología utilizada y quién la ha desarrollado:
- LANBIDE, Servicio Vasco de Empleo.
- Tipo de algoritmo:
- Descriptivo y predictivo.
- Descripción del algoritmo:
- Análisis descriptivo de los datos de demandantes y categorización/perfilado de los mismos, así como un forecast de la evolución del empleo por áreas y sectores.
- Código fuente y auditoría independiente:
- No se publica el código fuente porque es de uso interno para personal de lanbide. Sí se pondría a disposición de una auditoría independiente.
Se explica, si procede, si ha sido necesario implantar alguna medida para promover la igualdad y la no discriminación por motivos de edad, origen, nacionalidad, idioma, religión, creencia, opinión, actividad política, etc.
Es un sistema estadístico y predictivo en la parte de ofertas de empleo. El sesgo del sistema está relacionado con las ofertas de empleo publicadas, pero no con temas de nacionalidad, creencia etc.
Se explica de qué forma las personas están al tanto o controlan el sistema, asegurándose de que no produzca efectos adversos o no deseados.
El sistema es para el apoyo a la decisión, no es capaz de tomar decisiones por si solo.
Riesgos conocidos asociados con el sistema y los métodos utilizados para mitigarlos.
No aplica
Fecha de última modificación:
