- Considera que la nueva tecnología representa un “cambio” que ya está transformando la eficiencia de la Inspección de Trabajo con procesos más rápidos y precisos
La inteligencia artificial afectará en mayor o en menor medida a todos los puestos de trabajo. Y, por tanto, a los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. “Debemos utilizarla para mejorar la labor que hacemos y conocerla para usarla con seguridad y con pleno respeto a la verdad y los derechos humanos”, ha afirmado el Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, hoy en Donostia, en el marco de las jornadas “El Impacto de la Inteligencia Artificial en el Mundo del Trabajo. Retos en la Actuación Inspectora” organizadas por Inspección de Trabajo de Euskadi.
“El control puede superar lo propio de los deberes laborales y la invasión de la privacidad y la dignidad de las personas trabajadoras puede incrementarse exponencialmente”, ha alertado. Por ello, Torres cree “esencial” implementar la IA “de manera ética y responsable” para evitar problemas relacionados con la privacidad, el sesgo y la dependencia tecnológica.
El Vicelehendakari ha asegurado que la inteligencia artificial tiene “un gran potencial” para mejorar la eficacia y eficiencia de la Inspección de Trabajo con procesos más rápidos y precisos, detectando el fraude y la explotación laboral o evaluando denuncias y quejas, por ejemplo.
Estas jornadas de trabajo han reunido a expertos en tecnología y a responsables de la Inspección de Trabajo, y han contado, entre otros, con las intervenciones de Alex Rayón Jerez, quien ha proporcionado un análisis sobre el impacto de la IA generativa en el trabajo y sus implicaciones a nivel global, y de Ignasi Belda, director de la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA), quien ha explicado el enfoque de la Unión Europea para regular la IA y garantizar su desarrollo de manera responsable y transparente.
II Plan de Gestión de la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo implementará el año que viene su II Plan de Gestión, un instrumento que tiene como principal objetivo el reforzamiento de la Inspección de Trabajo en Euskadi para garantizar la creación de un empleo de calidad.
Ese reforzamiento, según ha asegurado el Vicelehendakari Torres, debe reflejarse en un aumento de la plantilla, así como en el uso de la tecnología que tenemos a nuestro alcance. Para ello, cree necesario investigar y estudiar cómo puede ayudar la inteligencia artificial a la labor de la Inspección de Trabajo.
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