Laburbilduz, prozesua garatzeko modua honako hau da:

• Lehenik, jaiotzagatiko eta Gizarte Segurantzaren zaintzagatiko baimen guztiak hartu behar ditu eskatzaileak.
• Ondoren, eskatzaileak eszedentzia eskatu behar du bere enpresan.
• Eta diruz lagun daitekeen eszedentzia amaitu ondoren, eskatzaileak laguntza-eskabidea aurkeztu beharko du Eusko Jaurlaritzan, semeak edo alabak 15 hilabete bete baino lehen.

 Laguntza eskatzeko esteka:

 https://www.euskadi.eus/diru_laguntza/2019/lan-eszedentzian-dauden-langileentzako-laguntzak-jaiotzagatiko-edo-urtebete-baino-gutxiagoko-adingabearen-zaintzagatiko-gurasoen-kotizaziopeko-prestazioen-aldiak-berdintzeko/web01-tramite/eu/

 Gainera, jaiotzagatiko eta zaintzagatiko baimenak parekatzeko eszedentziarako laguntzetan, honako ezaugarri hauek hartu behar dira kontuan:

• Ez dago inolako eskakizunik diruz lagundu daitekeen jarduketaren jarraipenari dagokionez, ez dira eskatzen 59 egun naturaleko segidako aldirik - Gutxieneko aldia -, eta hori ezinbestekoa da kontziliaziorako gainerako laguntzetan.
• Semea edo alaba bizi den lehenengo urtean hartu behar da.
• Laguntza-lerro honetan, eskaera bakarra egin daiteke.

Bi gurasoen jaiotzagatiko eta zaintzagatiko baimenak parekatzeko eszedentziarako laguntza familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko urriaren 22ko 164/2020 Dekretuaren II. kapituluko 1 atalean arautzen da.

Familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko urriaren 22ko 164/2019 Dekretuaren 7. artikulua, laguntzen zenbatekoari buruzkoa:

1. Besteren kontura lan egiten duten langileen kasuan, kooperatiba-sozietateetako bazkide langileen eta lan-bazkideen kasuan, eta norberaren kontura lan egiten duten langileen edo autonomoen kasuan, diruz lagundu daitekeen jarduketa hasi aurreko hilabeteko kotizazio-oinarria izango da laguntzaren zenbatekoa.

Beraz, ERTE baten ondoren, eskatzailea diruz lagundu daitekeen eszedentzia egoera horretara igarotzen den kasuetan, laguntzaren zenbatekoa ERTEaren kotizazio-oinarriaren arabera kalkulatuko da.

ERTEaren kotizazio-oinarrien zenbatekoari dagokionez, ERTEaren aurreko bera da, ordainsaria aldakorra izan den kasuetan izan ezik; kasu horretan, azken 180 egunetako (6 hilabete) bataz bestekoa egingo da.

Lan-eszedentzian dauden langileentzako laguntzak, adingabearen jaiotzagatik eta urte bat baino gutxiagoko adingabearen zaintzagatik gurasoek dituzten ordaindutakoaren araberako prestazioen epealdiak parekatzekoak (164/2019 Dekretua, urriaren 22koa, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzkoa, II. kapitulua, 1. sekzioa) Familia Politika eta Aniztasuna Zuzendaritzak kudeatzen ditu eta arlo pribatuko langileentzat dira.

Izan ere, onuradunei buruzko 5. artikuluan honako hau ezartzen da:

“Hauek izango dira laguntzen onuradun:

1. Langileen Estatutua aplikagarri zaien besteren konturako langileak, Administrazio Publikoetako sektore publikoko lan-kontratudun langileak izan ezik.
2. Kooperatiba-sozietateetako bazkide-langileak edo lan-bazkidea.
3. Norberaren konturako langileak edo langile autonomoak.”

Horrenbestez, ------ko Foru Aldundiko enpresa publiko bateko langilea EZ da izango 164/2019 Dekretuko (urriaren 22koa, familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzkoa) II. kapituluko 1. sekzioan ezartzen den laguntzaren onuraduna.

Jaiotzagatiko eta zaintzagatiko baimenak berdintzeko eszedentziarako laguntzak arautzen dituen araudiak ez du inolako eskakizunik ezartzen diruz lagundu daitekeen jarduketaren jarraipenari dagokionez, eta, beraz, eten egin daiteke semearen edo alabaren bizitzako lehen urtean.

Kontuan izan behar da laguntza-lerro honetan laguntza-eskaera bakarra egin daitekeela, eta haurrak 15 hilabete bete baino lehen aurkeztu behar dela.

Jaiotzagatiko eta zaintzagatiko baimenak parekatzeko eszedentziarako laguntzak familia eta lana bateragarri egiteko laguntzei buruzko urriaren 22ko 164/2019 Dekretuaren II. kapituluko 1. atalean arautzen dira, eta honako baldintza hauek ditu: 

6. artikulua. 4: "Eskatzailearen semea edo alaba ezingo da egon haur-hezkuntzako ikastetxe publiko edo pribatu batean matrikulatuta."

Baldintza hori aplikatzen da semea edo alaba matrikulatuta egon daitekeelako, baina ez delako ikastetxera joango diruz lagundu daitekeen eszedentzian; izan ere, laguntza horien helburua da guraso bakoitza 16 astez egon ahal izatea haurrarekin, eta lotura sendoak ezartzea hura zaintzearen bidez.

Haurra haur-hezkuntzako ikastetxe publiko edo pribatu batean matrikulatuta badago, eskatzaileak ikastetxearen ziurtagiri bat aurkeztu beharko du, eszedentzia-aldian semea edo alaba ez dela joan azaltzeko.