1. La Direcci髇 de Recursos Humanos tiene encomendada la gesti髇 del r間imen estatutario del personal de la Ertzaintza y el desarrollo de las pol韙icas de recursos humanos en la misma, as� como la gesti髇 del personal laboral de los servicios auxiliares de la Administraci髇 de Seguridad, salvo en lo referente al personal laboral de la Academia Vasca de Polic韆 y Emergencias.
2. Con relaci髇 al personal de la Ertzaintza, le corresponde la direcci髇 y administraci髇 de las pol韙icas de recursos humanos y la gesti髇 ordinaria de su r間imen estatutario, cuando no est� atribuido a otros, y, en particular:
   1. La relaci髇 con las organizaciones sindicales representativas del colectivo de la Ertzaintza y la negociaci髇 colectiva con las mismas.
   2. Elaborar la relaci髇 de puestos de trabajo y gestionar los procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo. Igualmente, le corresponde convocar y resolver la concesi髇 de comisiones de servicios y su revocaci髇, cuando tales facultades no correspondan a otros 髍ganos.
   3. Previsi髇 y control de gastos del personal de la Ertzaintza en coordinaci髇 con la Direcci髇 de Gesti髇 Econ髆ica y Recursos Generales.
   4. Gestionar el Registro de Personal y certificar sobre las circunstancias laborales, situaciones y derechos reconocidos al personal de la Ertzaintza.
   5. Control de presencia y concesi髇 de licencias y permisos que precisen resoluci髇 expresa.
   6. Resolver los expedientes de compatibilidad.
   7. Declarar las diferentes situaciones administrativas, el reingreso al servicio activo y la jubilaci髇 forzosa, y por incapacidad.
   8. Gestionar y aplicar el r間imen jur韉ico y retributivo y de las condiciones de empleo del personal de la Ertzaintza, incluyendo la concesi髇 de pr閟tamos y beneficios sociales, reconocimiento de trienios y servicios prestados, as� como el estudio, informe, negociaci髇 y seguimiento de los calendarios laborales de la Ertzaintza.
   9. Participar en la elaboraci髇 de la organizaci髇 de la Ertzaintza y su posterior evaluaci髇, as� como participar en el dise駉, planificaci髇 y evaluaci髇 de la pol韙ica de formaci髇 del personal de la Ertzaintza.
   10. Analizar, planificar y evaluar el proceso de normalizaci髇 lingstica de la Ertzaintza, en el marco definido por la Unidad de Euskera departamental.
   11. Organizar la funci髇 de prevenci髇 de riesgos laborales y dirigir y gestionar un servicio de prevenci髇 propio que atienda al personal de la Ertzaintza.
   12. Emitir directrices e instrucciones para la adecuada gesti髇 de los recursos humanos.
3. En relaci髇 con el personal de los servicios auxiliares de la Administraci髇 de Seguridad, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 6 del Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Polic韆 del Pa韘 Vasco, le corresponde la gesti髇 de los mismos, de conformidad con los principios generales aplicables al conjunto de la funci髇 p鷅lica, y, en particular:
   1. Planificar y aplicar la pol韙ica de recursos humanos de dicho personal.
   2. La relaci髇 con las organizaciones sindicales representativas del colectivo y la negociaci髇 colectiva con las mismas.
   3. Proponer las relaciones de puestos de trabajo.
   4. Contratar al personal laboral temporal, as� como configurar y gestionar las bolsas de trabajo para ello.
   5. Elaborar las bases, programas y contenido de las pruebas selectivas para el acceso a la condici髇 de personal laboral fijo, la designaci髇 de los tribunales calificadores de las mismas, y la organizaci髇 y gesti髇 del proceso selectivo.
   6. Elaborar las bases de los procedimientos de provisi髇 de puestos del personal, convocarlos, gestionar su desarrollo y resolverlos. Tramitar y autorizar la asignaci髇 al desempe駉 de funciones y otros supuestos de movilidad o modificaci髇 de las condiciones de trabajo.
   7. Organizar la funci髇 de prevenci髇 de riesgos laborales y dirigir y gestionar un servicio de prevenci髇.
   8. Analizar, planificar y evaluar el proceso de normalizaci髇 lingstica de este personal en el marco definido por la Unidad de Euskera departamental.
   9. Promover y preparar planes y programas de formaci髇 y perfeccionamiento del personal, sin perjuicio de las competencias del IVAP.
   10. Gestionar el Registro de Personal y certificar sobre las circunstancias laborales, situaciones y derechos reconocidos al mismo.
   11. La gesti髇 ordinaria de este personal, comprendiendo, adem醩, la resoluci髇 de los expedientes de compatibilidad, la declaraci髇 de las jubilaciones forzosas y por incapacidad f韘ica, el ejercicio de las potestades disciplinarias, excepto el despido, y la concesi髇 de licencias y permisos.
4. Igualmente, le corresponde la direcci髇, representaci髇 y coordinaci髇 del Departamento y su Organismo Aut髇omo con respecto a las aplicaciones horizontales del Gobierno Vasco dedicadas a la gesti髇 de personal, as� como la responsabilidad de los datos de car醕ter personal que se gestionen a trav閟 de dichas aplicaciones pertenecientes al personal del 醡bito de su competencia.

Funciones de car醕ter general para todas las Direcciones del Departamento

Al frente de cada una de las Direcciones del Departamento habr� un Director o Directora, a los que, con car醕ter general, les corresponder�:

1. Desarrollar las pol韙icas de gesti髇 p鷅lica correspondientes a sus 醨eas de actuaci髇, acometiendo los planes y programas a realizar.
2. Desplegar los objetivos asignados a sus 醨eas de actuaci髇, asignando actividades y responsabilidades, controlando logros y estableciendo las correcciones necesarias en la gesti髇.
3. Proponer la organizaci髇 operativa de sus 醨eas de actuaci髇 y definir los sistemas internos de trabajo.
4. Programar, impulsar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de sus 醨eas de actuaci髇.
5. Mantener las relaciones necesarias para articular la concurrencia de sus 醨eas de actuaci髇 con otras en un procedimiento.
6. La resoluci髇 de los recursos en los supuestos previstos en la normativa vigente.
7. Definir, en su 醡bito, los objetivos del Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, as� como ejecutar y evaluar las acciones e iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gesti髇 integrada de las pol韙icas en materia de igualdad de mujeres y hombres en colaboraci髇 con las jefaturas de servicio de su Direcci髇; todo ello, bajo la coordinaci髇 de las funciones atribuidas a la Direcci髇 de Gabinete del Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad y en colaboraci髇 con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
8. Definir, en su 醡bito, los objetivos del Plan de Normalizaci髇 Lingstica en vigor, as� como desarrollar y evaluar las iniciativas para alcanzar dichos objetivos, llevando a cabo una gesti髇 integrada del euskera en colaboraci髇 con las jefaturas de servicio de su Direcci髇; todo ello, bajo la coordinaci髇 de la Viceconsejer韆 de Administraci髇 y Servicios y en colaboraci髇 con la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica.
9. Analizar y proponer criterios lingsticos en las convocatorias de subvenciones, en el marco de las medidas de promoci髇 del uso del euskera que correspondan al Departamento y hacer seguimiento de los mismos en los campos de actuaci髇 de la Direcci髇, tales como: criterios de traducci髇, formaci髇 general continua del personal, nombramientos oficiales y eventos p鷅licos organizados por el Departamento.
   La contrataci髇 p鷅lica ha de desarrollarse de acuerdo con las instrucciones y principios aprobados por Consejo de Gobierno en el Acuerdo de fecha 26 de abril de 2016, por el que se aprueban las Instrucciones por las que se establecen los principios generales para la incorporaci髇 del uso y del conocimiento del euskera en la contrataci髇 incluida en el 醡bito de la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico que se lleve a cabo por la Administraci髇 P鷅lica de la CAE.
10. No obstante las facultades que corresponden al Director/a de Gesti髇 Econ髆ica y Recursos Generales en materia de autorizaci髇 de gasto y contrataci髇, los Directores o Directoras ser醤 competentes, dentro del r間imen de fondos anticipados vigente, para la autorizaci髇 y aprobaci髇 de los gastos de funcionamiento necesarios que en sus correspondientes 醨eas procedan.
11. Cualesquiera otras funciones que les atribuya el ordenamiento jur韉ico vigente o tengan el car醕ter de comunes por venir atribuidas con car醕ter general a los Directores o las Directoras del Gobierno.